用人理念：在引进培养人才方面不拘一格，充分利用社会人才资源，采取各种方式招揽人才，为我所用，“不求所有，但求所用，不求常在，但求常来”，谋求共赢。

人才培养计划： 

经营管理人才培养计划：有计划分批次选拔有培养前途的经营管理骨干到高等院校、培训机构进修深造。有计划加强经营管理人才的交流，推行岗位轮换制。招聘引进中高级人才。

技术人才培养计划：与培训机构联合，设立专项课题，采取请进来的方式，进行技术讲座、专题讲座，加快继续教育步伐，加快知识更新。选拔优秀专业技术骨干进修深造，实施专项培训进修协议制度，加快培养专业技术带头人和紧缺专业人才。招聘大学生、专科生，在普通高校、高等专科学校、高等职业技术学院中招收所需专业的本、专科毕业生。采取到学校现场招聘、网上招聘、实习预定和对在校学生预先签定招聘协议等方式，以确保招聘目的的实现。自主培养紧缺专业人才。